Pautas como saúde mental e bem-estar vêm conquistando cada vez mais visibilidade e engajamento nos mais diversos setores da sociedade. Principalmente agora, após dois anos de mudanças radicais de estilo de Vida e, sobretudo, dos modelos de trabalho, impulsionadas pelos avanços tecnológicos que possibilitaram maior flexibilidade.
Consequentemente, houve uma “desromantização” do trabalho. Cada vez mais, passamos a questionar culturas organizacionais que valorizam a dedicação exclusiva à carreira em detrimento da saúde, do lazer, dos objetivos pessoais e dos momentos em família.
Esse tipo de comportamento já é traduzido em dados: um estudo global, feito pelo Workmonitor, mostrou que quase dois em cada quatro profissionais das gerações mais jovens preferem ficar desempregados a permanecerem em um emprego de que não gostam.
Esses dados servem de alerta para os empregadores, que precisam mais do que nunca reavaliar como atrair e reter talentos, evitando uma séria concorrência.
Como as Empresas podem se tornar mais atrativas para os melhores profissionais?
Uma maneira de se tornar mais atrativa aos olhos dos profissionais é oferecer melhores pacotes de benefícios. Pois eles podem proporcionar mais conforto, Segurança, praticidade e bem-estar aos seus Colaboradores.
E as Empresas já estão entendendo essa demanda, pois a mesma pesquisa feita pelo Workmonitor revelou que 22% dos empregados receberam um aumento nos benefícios, como:
Os benefícios agregam muito valor na atração e retenção de talentos, visto que mostram um RH humanizado, algo que funcionários de alto desempenho procuram.
Algumas vão além e incluem o Seguro de Vida no pacote. Isso porque elas já sabem que proteger o capital humano é um fator importante para manter seu bom funcionamento.
E é isso que faz o Seguro de Vida um diferencial estratégico
Do ponto de vista dos Colaboradores, o Seguro de Vida, em boa parte das situações, acaba se tornando um diferencial para um profissional que precisa decidir entre permanecer na Empresa ou começar em uma nova oportunidade.
Além de reter e atrair os melhores profissionais do mercado, ele auxilia o engajamento da equipe, gerando reflexos inclusive na produtividade e, consequentemente, um aumento da produtividade.
Estender o Seguro de Vida para além do funcionário é uma ótima forma de deixá-los felizes com a Empresa em que trabalham. Isso porque, quando um funcionário sabe que ele e sua família estão Seguros, ele se sente em melhores condições para se dedicar aos compromissos da sua rotina diária.
Além de tudo, o Seguro de Vida é um benefício acessível para todas as Empresas.
Diferentemente do que a maioria dos empreendedores acha, a possibilidade de oferecer esse benefício não está restrita apenas às grandes corporações. Existem diversas soluções que se adequam ao tamanho e às necessidades de cada tipo de Empresa.
Algumas podem oferecer um benefício em caso de Sinistro para as despesas finais, enquanto outras podem oferecer soluções que deixem como legado uma quantia em dinheiro para a faculdade dos filhos, ou alguma garantia adicional em caso de um acidente mais grave.
Outros, como as soluções da CAPEMISA, oferecem uma Segurança 360° tanto para o empreendedor quanto para os seus funcionários, que contemplam benefícios e Assistências, como:
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Antes de escolher uma apólice de Seguro para seus Colaboradores, existem alguns fatores que você deve considerar:
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