Já reparou que o valor gasto para o recrutamento, seleção, treinamento e ambientação de um novo colaborador costuma ser superior ao valor investido na retenção de talentos? Muitas empresas fazem isso, mesmo sabendo que a manutenção de uma equipe é primordial para dar continuidade ao seu planejamento estratégico. Além de garantir maior aderência e conhecimento dos valores empresariais.
O mercado quer roubar seus maiores talentos.
A retenção de talentos se dá com um conjunto de políticas e práticas adotadas pelas organizações visando a que funcionários contribuam com ela por mais tempo. A gente sabe: o mercado está cada vez mais competitivo e feroz. Por isso, proteger a sua equipe é proteger a sua Empresa.
O que fazer?
Se engana quem acha que a remuneração é o único chamariz para o trabalhador. Existem outros atrativos como um bom plano de carreira, estímulo de funcionários (como ter um ambiente favorável à inovação, estipular metas, etc), incentivar a troca de ideias entre diferentes áreas (ouvir todo mundo para chegar numa solução boa para a Empresa) e os famosos benefícios.
Quais os tipos de benefícios?
É preciso cuidar da saúde e, principalmente, da vida da sua equipe. O Seguro de Vida Empresarial é uma ótima opção de benefício para cativar sua equipe. As soluções que a CAPEMISA oferece para facilitar o dia a dia dos colaboradores ajudam a deixar todos os segurados mais tranquilos. O seguro pode ter uma composição de garantias e serviços que proporcionarão mais tranquilidade e segurança ao empreendedor e a seus funcionários. Como por exemplo: Diária por Incapacidade Temporária por Acidente ou Doença, Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas, Assistência Nutricional, Encanador, Chaveiro, Eletricista, além dos serviços de assistência para a Empresa.
Quais são os benefícios para a Empresa?
O investimento nesse tipo de benefício costuma ter retorno direto em produtividade, assim como melhora o clima organizacional. O colaborador aumenta sua motivação ao mesmo tempo que reduz atrasos e faltas. Além disso, um bom programa de benefícios reduz também a rotatividade.
Por isso, valorize seu pessoal, que é também quem faz o seu negócio acontecer. Deixe a sua “prata da casa” longe da concorrência.
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