No mercado de trabalho, é fundamental estar atento às transformações e às adaptações. Hoje as Empresas buscam pensar na diversidade e em aumentar a inclusão nos postos de trabalho, partindo do objetivo de promover oportunidades e humanizar ainda mais o ambiente laboral. Este mês, no dia 2 de abril, foi celebrado o Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo, data estabelecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 2008, com a proposta de estimular as sociedades a terem um maior conhecimento sobre o assunto. Por isso, ao longo do mês, abordaremos questões sobre esse importante tema.
Empresa de tecnologia proporciona capacitação profissional para pessoas com autismo atuarem no mercado de trabalho
A Empresa Specialisterne traz a proposta inovadora de transformar as características do autismo em vantagem competitiva para o mercado de trabalho. Fundada na Dinamarca e presente em 17 países, incluindo o Brasil, ela tem foco em promover a formação, a capacitação e a inclusão de pessoas com o Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) nas organizações.
O negócio promissor da Specialisterne surgiu graças à experiência de vida de seu fundador, que até então era diretor de uma empresa de tecnologia e também pai de uma criança autista.
Ela oferece cursos de capacitação para os portadores do espectro autista e ainda faz parcerias com os departamentos de RH, capacitando as equipes a realizar processos seletivos, nos quais algum dos entrevistados possa ser autista. O objetivo é ajudar a desmistificar o imaginário e até mesmo o preconceito que existe em relação a eles.
A Specialisterne também oferece o Programa de Formação para pessoas com autismo, esta é a oportunidade que pode mudar a vida delas, identificando e desenvolvendo o seu talento para a aplicação no ambiente de trabalho. Eles revelam quais são as habilidades especiais, competências pessoais e profissionais pela descoberta de talentos, proporcionando formação técnica e sociolaboral.
A cada três meses, a Specialisterne forma uma turma de até 12 pessoas a partir de 18 anos. Como alunos, os autistas participam de ao menos 5 meses de treinamentos na área administrativa ou de tecnologia. No segundo mês, já é possível saber em que vagas cada um se adapta melhor. Vale lembrar que esse tipo de profissional costuma se caracterizar pela pontualidade, organização, atenção aos detalhes, respeito às regras da organização e aos prazos, entre outras competências.
São Empresas socialmente inovadoras que aproveitam as qualidades das pessoas com Transtornos do Espectro do Autismo (TEA) como uma vantagem competitiva e como um meio para ajudá-los a encontrar emprego/trabalho. A estimativa, segundo a revista Época, é de que existam 70 milhões de pessoas com autismo no mundo, 2 milhões estão no Brasil, e 85% destes adultos com autismo estão desempregados. Esta é uma oportunidade de capacitar a sua empresa também. São oportunidades visionárias que chegam para potencializar o mercado de trabalho.
