Você já deve ter ouvido falar sobre inclusão, mas você sabe o que realmente isso significa?
O tema “Inclusão” nunca foi tão abordado como agora, e isso não é à toa. Os millennials e a geração Z, gerações que estão ocupando os cargos de liderança em todas as esferas da sociedade, anseiam por uma realidade mais sustentável, engajada e inclusiva, sendo os primeiros a acolher a diversidade. E a inclusão nada mais é do que o processo pelo qual a sociedade se adapta para poder incluir em seu sistema todas as pessoas, independentemente das diferenças e necessidades especiais, para que elas possam se preparar para assumir seus papéis dentro dela.
Parece simples, mas não é. A inclusão de pessoas com deficiência, ainda que seja garantida por lei, é uma questão pouco colocada em prática no Brasil. Apesar de a Lei de Inclusão já estar em vigência, é preciso tirar esse avanço do papel e fazer com que todos os seus direitos produzam efeitos reais. Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2018 as pessoas com deficiência com empregos formais correspondiam a cerca de 1% das ocupações no mercado formal daquele ano. Pode parecer muito, mas se levarmos em consideração que um levantamento de 2019 feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostrou que pelo menos 45 milhões de pessoas têm algum tipo de deficiência. Ou seja, mais de 20% da população do país.
Por exemplo, é necessária a fiscalização constante a fim de fazer com que todos os espaços públicos e privados sejam acessíveis para todos, e essa fiscalização deve ser reforçada não só pelo poder público, como também pela sociedade civil.
Por que a inclusão das pessoas com deficiência é tão importante nas Empresas?
A sociedade tem passado por grandes transformações e com elas as noções de responsabilidade sobre o papel político e social de cada um também mudaram. Temas como sustentabilidade, direitos humanos, saúde e qualidade de vida devem ser debatidos e defendidos por todos os setores.
Ou seja, cada um deve ter responsabilidade e senso de dever com a coletividade. Nesse contexto, a inclusão de PCDs no mercado de trabalho é uma das maneiras de cumprir com esse dever. Desta forma, elas têm a oportunidade de exercer uma atividade de forma digna e ainda conseguem interagir com o mundo, reforçando a autoestima e a independência.
Para as Empresas, este convívio traz aprendizados, quebrando paradigmas e preconceitos. É uma oportunidade para a retenção e desenvolvimento de talentos variados, independentemente dos seus backgrounds. Ela ainda estimula a cultura do respeito, da aceitação e do acolhimento.
Uma equipe composta por pessoas diferentes também estimula a inovação, já que as diversas experiências possibilitam a criação de novos processos e soluções. Tudo isso vem da criatividade que é estimulada pelas interações com diferentes formas de pensamento. E essa criatividade também aumenta a produtividade, já pessoas mais criativas conseguem executar projetos e processos em uma velocidade maior.
Porém, muitas Empresas, na tentativa de promover a diversidade e inclusão, contratam pessoas diversas, mas não adaptam a sua realidade para oferecer as mesmas oportunidades para todos.
Sendo assim, é necessário que o ambiente organizacional seja propício para essa iniciativa, estruturado para oferecer um ambiente mais humanizado.
O esporte também é uma ótima ferramenta de inclusão
O esporte reforça a integração e permite a inclusão de forma dinâmica e criativa. Ao oferecer às pessoas com deficiências a possibilidade de práticas esportivas, proporcionamos o empoderamento e a ampliação de horizontes da sociedade como um todo.
Missão que o Instituto de Paradesporto, o IPP Brasil, cumpre com excelência. O projeto tem como objetivo desenvolver as habilidades das pessoas com deficiência em suas diversas vocações e que, por meio da Unilehu – Universidade Livre para a Eficiência Humana, ajuda os atletas a serem inseridos no mercado de trabalho, após as suas carreiras no esporte.
Com uma equipe técnica completa (treinador, preparador físico, psicólogo) e toda a estrutura administrativa, o atleta recebe o acompanhamento necessário para que ele possa atingir seu nível máximo na prática esportiva.
Nós da CAPEMISA acreditamos no papel fundamental que a inclusão tem para a sociedade e na responsabilidade que as Empresas devem ter para melhorar a realidade das pessoas com deficiência. Por isso, estamos realizados em poder contribuir financeiramente com os esforços do IPP Brasil e dos paratletas brasileiros, a fim de que eles continuem ganhando força.
Atualmente, podemos contribuir com a carreira de quatro atletas, que recebem apoio para treinamento e desenvolvimento profissional: Paulo Douglas (arremesso de peso e lançamento de disco e dardo), Pedro Neves (salto a distância, arremesso de peso e lançamento de dardo e parataekwondo), Emanoel Victor Souza de Oliveira (lançamento de disco) e Tuany Barbosa (arremesso de peso), que participaram das competições de Tóquio, em 2021.
Mais importante que conquistar medalhas é dar a possibilidade para quem merece brilhar.
