Você já ouviu falar de Worksite?
Também chamado de Grupo de Afinidade, o Worksite nada mais é do que um conjunto de benefícios, escolhidos pela sua equipe de RH ou até mesmo indicada pela sua Corretora de Seguros, capaz de oferecer vantagens na contratação de serviços que proporcionam saúde, Segurança, bem-estar para os Colaboradores de uma Empresa.
Imagine que a sua Empresa quer contratar um novo serviço de ginástica laboral para todos que trabalham lá. Em vez de fazer isso por meio de uma contratação direta, falando com um fornecedor, academia ou profissional de educação física, é possível contar com um sistema de contratação de serviços que pode ser apresentado para cada um e que beneficia todos os Colaboradores do seu time. Esse sistema geralmente é usado por uma equipe de Recursos Humanos e pode ser oferecido por uma Corretora, de forma que encontrem um conjunto de possibilidades a serem incorporadas por um custo-benefício mais interessante. E esse é apenas um dos exemplos.
Mas de onde isso surgiu?
Com as mudanças no modo de Vida e trabalho pós-Covid-19 e também pelo desenvolvimento tecnológico, as pessoas começaram a sentir mais exaustão com a quantidade de informação recebida diariamente entre telas. Por isso, a saúde mental entrou em pauta nas esferas público-privada e se tornou um assunto do dia a dia.
E os dados reforçam essa necessidade…
O Observatório Febrapab/Ipespe aponta que 57% dos entrevistados mencionaram prejuízos com a saúde mental durante a pandemia. Com esse cenário, as Empresas buscam novas tendências para dar suporte e assistência para os Colaboradores dentro de seus empregos. Afinal, o capital humano é muito importante.
Para motivar a equipe, algumas oportunidades criativas têm sido avaliadas pelos bons gestores que acreditam no bem-estar para além do salário e benefícios mais comuns. A partir daí, o worksite é uma das Soluções que podem fortalecer a cultura empresarial de valorizar as pessoas, pois traz uma rede de benefícios e descontos para sua equipe.
De acordo com a 13ª Pesquisa Aon de Benefícios, estudo que acompanha as práticas de Recursos Humanos no Brasil por mais de 17 anos, esse tipo de sistema está presente em 31,4% das empresas nos dias de hoje.
E quando falamos de benefícios é porque o worksite vai além da ginástica laboral. Como um dos exemplos que envolvem os Seguros, com o worksite, o Colaborador não tem cobrança ou desconto algum em sua folha salarial. Mas, ainda possui acesso aos descontos na contratação de Seguros na Seguradora que a Empresa escolher disponibilizar o serviço.
A CAPEMISA Seguradora tem em seu DNA a proteção e o auxílio às pessoas que precisam de suporte e Segurança para uma Vida mais tranquila e Segura.
Mas como faço para começar com o Worksite?
Para reafirmar o compromisso com os Colaboradores, as Empresas abrem uma cartela de vantagens sem desconto em folha de pagamento, fazendo com que seus funcionários estejam bem-cuidados e se satisfaçam com o trabalho, o que aumenta o rendimento e o ganho tanto ao empregador como ao empregado nessa relação, também sendo uma excelente forma de endomarketing, além de auxiliar na retenção de talentos e aumentar a competitividade da organização perante ao mercado.
Sendo assim, o pontapé inicial é fazer uma pesquisa entre os seus Colaboradores a fim de entender quais são as necessidades deles atualmente. A partir disso, entrar em contato com uma Corretora de Seguros ou com uma Seguradora, como a CAPEMISA, para identificar quais são as Assistências e Soluções que podem ter sinergia com essas necessidades listadas pelo seu time. Ao fim deste processo, a equipe de Recursos Humanos monta um grupo de afinidades que possam suprir desejos dos seus Colaboradores e cativar novos profissionais para o seu negócio.
É importante sempre lembrar que esse serviço não pode ter custo adicional ao Colaborador, pois ele se trata de uma vantagem gratuita. Ou seja, ele tem a liberdade para contratar ou não o serviço com o desconto oferecido no serviço de worksite.
Monte uma rede de apoio para o seu Colaborador, que inclua serviços de saúde, bem-estar e lazer, como uma forma de fidelizar e fazer com que todos da Empresa cresçam de forma saudável e sustentável, junto do crescimento empresarial.
